Как расчитать декретный отпуск с учетом стажа и предыдущей работы?

Для расчета декретного отпуска учитывается стаж настоящей матери, накопленный за 2 года до начала декретного отпуска. В данной ситуации это будут 2013 и 2014 годы, так как они были полностью отработаны и включаются в стаж настоящей матери.

Для расчета оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет также учитывается стаж настоящей матери, за 2 года до начала отпуска. В данной ситуации это будут те же 2013 и 2014 годы, так как они были полностью отработаны и включаются в стаж настоящей матери.

Таким образом, настоящей матери будет учитываться стаж работы за 2013 и 2014 годы при расчете декретных выплат и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но стоит заметить, что расчет выплат может быть проведен только на момент фактического начала отпуска.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка с записями о стаже работы и прохождении декретных отпусков. 2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому был получен декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. 3. Документы, подтверждающие предполагаемую дату рождения ребенка, такие как медицинские справки и др. На основании предоставленных документов можно будет рассчитать, какие годы будут учитываться для расчета декретного отпуска и отпуска до 1,5 лет, в зависимости от законодательства, действовавшего в момент начала декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. С учетом Вашего стажа работы в 9 лет, вы имеете право на декретные пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 256-259); Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (статьи 9-12); Постановления Правительства Российской Федерации от 15 марта 2000 года № 227 "Об утверждении Правил расчета ежегодной оплаты труда в организациях" (пункты 21-24).