Как правильно расчитать больничный и декретный отпуск с учетом предыдущих лет и изменений в бухгалтерии

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, оплата труда за время использования женщинами отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за время беременности и ухода за ребенком при возобновлении работы не может быть ниже, чем размер оплаты труда, на который работница имела право по окончании работы до использования отпуска или отсутствия на работе в связи с беременностью и родами.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 205 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа по месту работы в размере не менее 60 процентов среднего заработка.

С учетом вышесказанного, если работница имела право на заработную плату, исходя из полностью отработанного периода за 2016 и 2017 годы, то ей должна быть выплачена оплата больничного листа исходя из этих годов, и изменение периода, указанного в заявлении на 2013 год, не является законным. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату для более детального изучения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудоустройства с работодателем и узнать, какие сведения о выплатах за больничный лист и декретный отпуск фиксировались в трудовой книжке за указанные периоды. Также необходимо иметь копии справок об отпускных и больничных листов, подтверждающих факт получения выплат в указанные периоды, и отчетность о заработной плате за эти годы. Важно также проверить наличие и правильность заполнения соответствующих документов, включая налоговые декларации. Все собранные сведения могут послужить основанием для заявления о перерасчете размера выплаты по больничному листу. Однако, чтобы определить возможность замены 2016 года в заявлении на 2013, необходимо более полное описание ситуации и данных, поэтому для консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу, который окажет квалифицированную помощь в решении данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2014 года № 218 "Об утверждении порядка предоставления работодателем женщине, в том числе в период беременности и в связи с рождением ребенка, гарантий и компенсаций"