Как работодатель оплатит больничный лист сотруднику после увольнения и травмы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оплатить больничный лист работнику, если он получил травму в период нахождения в официальном трудовом отношении. При этом, срок прошедший с момента увольнения не влияет на указанное обязательство работодателя. Однако, если работник находится на больничном инвалидности и оплата больничных листов прекращается в соответствии с законодательством, то работодатель не несет ответственности за оплату дальнейших листов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем.

2. Увольнительную записку или иной документ, подтверждающий факт увольнения.

3. Больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением.

На основании этих документов, а также на основании действующего законодательства РФ, работодатель может принять решение об оплате больничного листа. В соответствии с законодательством, работодатель должен оплатить 100% зарплаты работника в случае временной нетрудоспособности, вызванной травмой или заболеванием, связанным с выполнением трудовых обязанностей. Однако, стоит отметить, что данная ответственность работодателя не распространяется на случаи, когда болезнь или травма не связаны с работой.

Статья 19 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 209-ФЗ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации.