Как начислять больничный лист при повторном трудоустройстве после увольнения: советы сотруднику со стажем 30 лет и пенсионеру

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы уволитесь с работы и затем снова устроитесь на работу, то ваш стаж будет продолжен. Следовательно, если вы заболеете в течение следующих нескольких месяцев, больничный лист будет выплачиваться по общим правилам, учитывая продолжительность стажа. Если вы достигли пенсионного возраста и начали получать пенсию, то больничный лист будет выплачиваться соответственно пенсионным нормам. Кроме того, стоит учитывать, что работодатель также обязан выплачивать больничный лист, если вы заболели в процессе работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, которые подтверждают факт Вашего трудоустройства.
2. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы по последнему месту работы.
3. Справка о стаже работы за последние 5 лет.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья, которая является основанием для отпуска по болезни.

Если Вы будете уволены с работы, то у Вас будет право на выплату пособия по безработице. Для оформления пособия по безработице также потребуются документы, подтверждающие факт Вашего трудоустройства и дохода.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по болезни и компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Право на трудовую пенсию"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 56 "Об утверждении Правил оплаты больничного листа и листка нетрудоспособности"