Как выплачивать больничный лист сотруднику: права и обязанности работодателя

Работодатель не имеет права переносить образовавшуюся переплату на следующий месяц и выплачивать в следующем месяце меньшую сумму без согласия сотрудника. Работодатель обязан выплатить сотруднику недополученную сумму в размере 14330 р. за январь. Никакого заявления от сотрудника на выплату больничного листа не требуется.

Для решения данного вопроса работодательу необходимо провести перерасчет заработной платы сотрудника с учетом больничного листа и выплатить ему недостающую сумму. Переплата не может быть перенесена на следующий месяц или вычтена из будущей заработной платы сотрудника без его согласия.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В данном случае необходима заявление сотрудника на выплату больничного листа.

Трудовой кодекс РФ: статья 93 - выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника; статья 136 - перенесение выплаты заработной платы в случае временной нетрудоспособности.

Также могут быть применимы соответствующие нормы гражданского законодательства, в том числе глава 30 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Относительно вопроса о заявлении сотрудника на выплату больничного листа, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан самостоятельно проверять фактический ущерб, претензии к качеству выполнения работы и выплачивать зарплату в сроки, установленные законодательством. Таким образом, если работодатель ошибочно не учел больничный лист при выплате зарплаты, ему следует вернуть работнику сумму, которую он переплатил, без каких-либо дополнительных заявлений от работника.