Работодатель требует письменное объяснение в случае травмы на 3 дня: что грозит сотруднику?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан сообщить работодателю о произошедшей травме не позднее трех дней со дня ее наступления. При этом, работник обязан указать обстоятельства, при которых произошла травма. Однако, данная статья Трудового кодекса касается только производственных травм и не обязывает работника писать письменное объяснение в случаях, когда травма произошла не на рабочем месте. Таким образом, работодатель не имеет права грозить работнику не выплатить пособие по временной нетрудоспособности или не заплатить за отработанный период, в случае, если работник не напишет объяснение по поводу травмы, которая не является производственной.

В данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт травмы и продолжительность временной нетрудоспособности.
2. Трудовой договор или коллективный договор с предприятием, на котором указаны права и обязанности работника и работодателя, а также процедуру в случае возникновения травмы.
3. Дополнительные правила компании, связанные с травмами и процедурами, которые должен выполнить работник.

Никакой закон не обязывает вас давать письменное объяснение по поводу травмы, не связанной с вашей работой. Однако, если в правилах дисциплины вашей компании есть положения относительно своевременного предоставления объяснения о возникновении травмы независимо от места происшествия, то работодатель может принять меры дисциплинарного характера, если Вы откажетесь выполнить данное требование. В данном случае, Вам следует обратиться к дополнительным правилам компании для уточнения процедуры давания объяснения в рамках правил компании.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Письменное объяснение работника";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение трудовых прав работниками";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.29 "Нарушение работодателем законодательства о труде".