Как работодатель может уволить сторожа и что делать работнику в этом случае.

Юридический интерес настоящего вопроса заключается в вопросе о трудоустройстве работника, уволенного по статье сокращение штата, после получения пособия по среднему заработку, при появлении вакансии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволенный по сокращению штата, имеет право на приоритетное право на вновь открываемую для работы должность, если у работодателя такая должность появится в течение шести месяцев с момента увольнения. Если в течение указанного срока появится вакансия, то работодатель обязан уведомить об этом уволенного работника и предложить ему трудоустройство на условиях, аналогичных ранее уволенному работнику. Если работодатель отказывается уведомлять уволенного работника о появлении вакансий, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В данном случае, если уволенный работник узнает о появлении свободной должности сторожа, на которую он может претендовать, он может обратиться к работодателю с требованием о трудоустройстве на эту должность. Если работодатель отказывается принять уволенного работника на работу, то он должен обосновать свой отказ в письменной форме. Если работодатель не сможет обосновать свой отказ, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и исправления к нему.
2. Документы, подтверждающие уведомление работодателя о необходимости трудоустройства на аналогичную должность.
3. Документы о сокращении штата и причинах.
4. Документы о предложениях работодателя о других вакансиях и отказах работника.
5. Документы о получении пособия по безработице и статусе на учёте в Центре занятости.
6. Документы, подтверждающие наличие вакансии сторожа и принятого на нее работника.
7. Документы, подтверждающие дисциплинарные взыскания и докладные на работника.

На основании этих документов и информации можно будет оценить, были ли нарушены права работника при расторжении трудового договора и отказе в трудоустройстве на аналогичную должность. В случае наличия нарушений, работник может обратиться в суд на восстановление на работе и возмещение убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-95) и закон о занятости населения в Российской Федерации (статьи 4-15) могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы иные законы и подзаконные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.