Может ли работодатель требовать переписки детей и нарушается ли защита персональных данных в этом случае?

Если работодатель не указывает в должностной инструкции необходимость переписки детей, то он не имеет права заставлять сотрудников заниматься этим видом деятельности. При этом, сбор и обработка персональных данных, в том числе детей и их родителей, являются регулируемыми законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работник обрабатывает и предоставляет персональные данные без согласия субъекта персональных данных, это может рассматриваться как нарушение законодательства о персональных данных, и работодатель может нести ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Устав и положения о работе организации, в которой происходят указанные действия.
2. Трудовой договор и должностная инструкция работника, который выполняет указанные действия.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие обработку и защиту персональных данных.

Исходя из вышеуказанных документов, можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права заставлять своих работников ходить по улицам и переписывать детей в возрасте от 0 до 18 лет, если такое действие не предусмотрено должностной инструкцией.

Если же работодатель в данном случае собирает персональные данные детей и их родителей, то в этом случае наличие соответствующих согласий на обработку персональных данных является обязательным условием. В противном случае, данный сбор персональных данных возможен только при наличии исключений, предусмотренных законодательством РФ.

Если работодатель нарушил защиту персональных данных, то соответствующие лица вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. В зависимости от уровня нарушения могут быть применены различные меры ответственности, включая уголовную, административную или гражданскую ответственность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция" - работодатель обязан определять для каждого работника должностные обязанности, права и ответственность в должностной инструкции.

2. Статья 24 Конституции РФ "Право на конфиденциальность" - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

3. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - устанавливает требования к организации обработки персональных данных, а также требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

4. Статья 4 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О государственной регистрации актов гражданского состояния" - закрепляет право родителей на обязательную регистрацию рождения ребенка и получение соответствующего свидетельства о рождении.

5. Статья 57 Конституции РФ "Право на труд" - гарантирует право на свободный выбор труда, на защиту от принудительного труда и вынужденного труда.

6. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Соблюдение требований законодательства РФ" - работодатель обязан соблюдать требования Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и др. законодательных актов.

7. Статья 23 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина" - гарантирует права и свободы человека и гражданина, на защиту от произвольных или незаконных вмешательств в личную жизнь, на честь и достоинство.

По данным статьям можно сделать вывод, что работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников ходить по улицам и проводить перепись детей без соответствующей должностной инструкции. В данной ситуации также возможно нарушение защиты персональных данных детей и родителей, что запрещено законодательством.