Как работодатель может требовать от работника без договоров и расписок: выделение денег на обучение и вычеты из зарплаты

В данной ситуации, без заключения соответствующего договора и оформления расписок, работодатель не имеет права требовать от работника возврата средств, выделенных для обучения. Однако, стоит уточнить, были ли эти расходы прописаны в должностных инструкциях или иных документах компании, и являются ли они обязательными для работника, что может повлиять на решение по данному вопросу. Если условия выделения средств на обучение работника не были установлены письменно и официально, работодатель не может требовать их возврата.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 16 "Профессиональное обучение и переподготовка работников". Согласно статье 195 данного Кодекса, работодатель обязан заключить с работником соответствующий договор об обучении на платной основе, указав в нем условия обучения, оплаты и возмещения затрат на обучение.

В случае отсутствия договора, а также расписки-согласия на вычет с заработной платы, работодатель не имеет права требовать от работника выплаты затрат на обучение.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может требовать от работника возврата денежных средств для оплаты обучения, так как не было заключено договора или расписки.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ ("Договор об обучении").

• Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Вычеты из заработной платы").

• Статья 329 Гражданского кодекса РФ ("Возврат сумм, выплаченных без правомерного основания").

• Статья 317 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").

• Статья 358 Гражданского кодекса РФ ("Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения").