Как работодатель может требовать оплату налогов и зачем нужны документы на выплату зарплаты?

Да, Вам как работнику необходимо уплатить стандартный налог на доходы физических лиц в размере 13% и страховые взносы в пенсионный фонд в размере 22%. Общий размер налогов и страховых взносов составляет 35%, но учитывая, что работодатель платит страховые взносы в размере 10%, то с Вас взымается 25% (13% налог + 22% взносы в пенсионный фонд - 10% страховых взносов, которые платятся работодателем). Что касается предъявления документов, то работник имеет право требовать обеспечения прозрачности доходов и уплаты налогов со стороны работодателя, поэтому Вам следует обратиться к нему за разъяснениями и документами.

Для решения данного вопроса рекомендуется попросить работодателя предоставить документы, подтверждающие правомерность предъявления данного требования, такие как договор с налоговой службой, бухгалтерскую отчетность и т.д. Если работодатель не может предоставить такие документы, то нет законных оснований для требования уплаты налогов с Вашей заработной платы. Однако, стоит отметить, что суммы, уплачиваемые налоговой службе, носят обязательный характер и являются обязанностью налогоплательщика, следовательно, в случае если данный тип заработной платы не позволяет работодателю удерживать налоги, Вы сами должны будете уплатить их самостоятельно. Лучше проконсультироваться с профессиональным бухгалтером или юристом для получения более точной информации.

Налоговый Кодекс Российской Федерации: Статья 2. Налоговое законодательство Российской Федерации Статья 17. Объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц Статья 206. Налог на доходы физических лиц Статья 226. Налогообложение доходов, полученных физическим лицом в качестве вознаграждения по гражданско-правовому договору

Также могут применяться и другие статьи законодательства Российской Федерации, связанные с данной тематикой, например, статьи об обязательных платежах в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Однако, для определения конкретного обязательства налогообложения необходимо изучить все документы, связанные с трудовыми и гражданско-правовыми отношениями между работником и работодателем.

Для решения вопроса следует запросить у работодателя документы, подтверждающие существование и размер налоговых платежей, которые работники должны выплачивать в соответствии с трудовым договором и существующим законодательством. В свою очередь, работодатель может запросить у компетентных налоговых органов информацию по соответствующим налоговым платежам. Если же работодатель не предоставляет документов, установленных законодательством Российской Федерации, то работник не обязан выполнять условия трудового договора, противоречащие законодательству. В данном случае, работник должен обратиться к своему работодателю для урегулирования вопроса. Если же конфликт не может быть разрешен путем переговоров, то работник может обратиться в соответствующие государственные органы.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 207, 208, 210.