Как придумать уважительную причину прогула на работе: собака или сердечный приступ бабушки? Может ли работодатель требовать документы?

Здравствуйте! Незачет одной смены работы является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. Вместо того, чтобы придумывать неистинные причины, рекомендуется честно рассказать о причинах прогула и попросить прощения у работодателя. Работодатель может требовать предоставления документов, подтверждающих причину отсутствия на работе, например, медицинское свидетельство о смерти животного или бабушки. Иначе работник рискует получить новое дисциплинарное взыскание за обман работодателя.

Добрый день! В данном случае, если вы прогуляли работу, то работодатель имеет право потребовать от вас обоснование причины отсутствия. При этом работодатель не вправе требовать, чтобы вы предоставляли подтверждающие документы. Однако, если вы сами предложили использовать смерть собаки или бабушки сердечный приступ как причину отсутствия, то, возможно, вашему работодателю захочется убедиться в правдивости ваших слов путем запроса подтверждающих документов. В целом, наличие документов, подтверждающих причину отсутствия на работе, может оказаться полезным для вас, если в дальнейшем возникнут спорные моменты с работодателем.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнить работу в соответствии с трудовым договором. Если он нарушает свои обязанности, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ. При этом работник обязан представить объективную и достоверную информацию о причинах своего отсутствия на работе.

Если работник представляет ложную информацию или не предоставляет подтверждающие документы, то это может повлечь за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Таким образом, в данной ситуации работодатель имеет право потребовать от работника подтверждающие документы о причинах его отсутствия на работе. В соответствии со статьей 190 ТК РФ, работодатель обязан ликвидировать причины, мешающие работнику выполнять свои обязанности, в том числе при различных личных обстоятельствах.