Как работодатель может ограничивать выплату зарплаты в конце месяца: Правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику не позднее последнего дня текущего месяца за выполненную в предыдущем месяце работу. Следовательно, работодатель не имеет права выдавать только часть зарплаты в конце месяца, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае задержки выплаты зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению морального и материального ущерба для работника.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, о каком количестве зарплаты идет речь. Если работодатель задерживает выплату части зарплаты в течение месяца, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В данном случае для решения вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ. Следует прежде всего изучить пункты статьи 136 ТК РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы.

Также можно обратиться к правилам, действующим на конкретном предприятии или организации, в частности, к коллективному договору или локальным нормативным актам, которые должны установить порядок выплаты заработной платы.

Если задержка выплаты заработной платы является систематической и ее объем значительный, то работнику рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи 136 и 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.