Как работодатель может ограничивать отпускные за период работы на 0.5 ставки?

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 127) устанавливает, что работник, устроившийся на новое место работы, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск с момента начала работы по новому трудовому договору (или до его окончания). Таким образом, если работник отработал полный календарный год на одном месте работы, а затем устроился на другую работу, то ему должны начисляться отпускные за всё время работы по обоим местам работы. Однако, если перерыв между местами работы превышает 14 дней, то отпускные начисляются только за период работы на последнем месте работы. На основании представленных в вопросе данных нельзя однозначно установить длительность перерыва между работами. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в трудовом договоре и иных документах о работе информацию о длительности перерыва между местами работы. В случае, если перерыв не превышает 14 дней, то работодатель должен начислить отпускные за всё время работы на обоих местах работы. Если перерыв превышает 14 дней, то начисляются отпускные только за период работы на последнем месте работы.

Для того, чтобы принять решение по данному вопросу, потребуется следующая информация и документация: 1. Трудовой договор или договор об оказании услуг между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие перевод работника на новую должность по 0,5 ставки. 3. Документы, подтверждающие факт отработанных 11 месяцев на 1,0 ставки. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал работник. 5. Нормы законодательства Российской Федерации о труде и отпуске.

На основании анализа вышеперечисленных документов и норм законодательства, можно будет сделать вывод о том, правомерно ли начисление отпускных за указанный период на 0,5 ставки со стороны работодателя. Важно также учесть, были ли работнику предоставлены возможности использовать отпуск в другие периоды, и было ли это обусловлено согласно внутренним правилам организации.

Данный вопрос подпадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 122. Право на отпуск:

1. Работник, независимо от занятости по трудовому договору, имеет право на отпуск ежегодно в период, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о труде.

Статья 123. Длительность ежегодного отпуска:

1. Работникам, работающим по нормальной продолжительности рабочего времени не более четырехдневной рабочей недели, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.
2. Работникам, работающим по нормальной продолжительности рабочего времени более четырехдневной рабочей недели, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 125. Начисление оплаты за отпуск:

1. Работник, ежегодный отпуск которого установлен на период отработки неполного года, имеет право на оплату за отпуск пропорционально отработанному им в текущем календарном году времени.

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель должен начислить работнику отпускные пропорционально отработанному им времени в текущем календарном году. Если работник устроился в новую организацию с 01.04.2019 года, то начислять отпускные за период с 19.09.2018 по 01.04.2019 года работодатель не обязан.