Как начальник может ограничивать выходные работнику после больничного: юридические нюансы

Согласно статье 161 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находившийся на больничном листе, имеет право на сохранение места работы и среднего заработка за время временной нетрудоспособности. Следовательно, начальник не может отнять у работника выходной день из-за нахождения на больничном листе, так как это нарушает трудовые права работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации "О труде" и коллективному договору (если он существует).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на отдых после временной нетрудоспособности без сокращения оплаты труда. Конечно, если в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре не предусмотрены иные условия.

Таким образом, начальник не имеет права уволить работника или сократить его рабочий день за время болезни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время простоя работника".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудящимся при временной нетрудоспособности"
3. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Защита работников от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод"
4. Статья 2.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая обязывает работодателя обеспечить защиту персональных данных работников.