Право на отпуск: как работодатель может ограничивать выбор дат и на что можно ссылаться

Работодатель может устанавливать порядок использования отпуска, но только в рамках законодательно установленных требований, которые предусматривают право работника выбирать удобный для него период отпуска. В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в удобный для работника период, он должен предоставить письменные объяснения. Если работник считает свои права нарушенными, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также стоит учесть, что существует возможность заключить с работодателем договор об использовании отпуска в обоюдно выгодный период, и в таком случае работодатель обязан предоставить отпуск в выбранный работником период.

В случае, если по условиям Вашего трудового договора право на определение периода отпуска отведено работодателю, он имеет право устанавливать порядок отпусков в соответствии с условиями договора.

Однако, если в трудовом договоре не определены конкретные сроки отпуска, то определение периода и продолжительности отпуска должно производиться с учетом мнения работника и возможных пожеланий.

Также, рекомендуется обратить внимание на коллективный договор, если он есть в организации, в которой вы работаете. В него могут быть заложены более гибкие условия отпуска.

В случае, если работодатель настаивает на определенном сроке отпуска, отличном от желаемого вами, нужно обратиться к руководству организации с просьбой пересмотреть решение и найти компромиссное решение. Если руководство не готово идти на встречу, то можно обратиться в инспекцию труда для решения спорных вопросов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 119. Предоставление оплачиваемого отпуска.

Также в данной ситуации могут быть применены следующие нормативные акты:

Постановление Правительства РФ от 09.04.1997 № 373 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска" (в редакции постановлений Правительства РФ от 17.01.2005 № 18, от 15.09.2008 № 687, от 22.07.2010 № 554, от 19.02.2013 № 153).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 - наложение административного штрафа на должностных лиц и юридических лиц за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения в части несоблюдения законодательства о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.