Как работодатель может принудительно вступить в профсоюз? Возможен ли возврат высчитанных денег при увольнении?

Согласно ст. 5 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» вступление в профсоюз является добровольным. За принудительное вступление в профсоюз, трудового коллектива или отказ от вступления в профсоюз предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Если в заявлении о вступлении в профсоюз вы ставили подпись без своего согласия и под давлением, то вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании данного заявления недействительным. В случае удовлетворения требований суда вам будут возвращены вычеты, сделанные с вашей заработной платы на счет профсоюза. Однако, если вы просто подписали заявление о вступлении в профсоюз, не ознакомившись с его содержанием и последствиями, особых оснований для их возврата нет.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Договор о работе, в котором указаны условия увольнения и вычет денежных средств;

2) Заявление на вступление в профсоюз, подписанное работником;

3) Дополнительные документы, если таковые имеются и могут помочь установить обстоятельства дела, например, копию свидетельства о регистрации профсоюза, письма или устный свидетельский показания.

Обращаем ваше внимание, что необходимо проанализировать действующее законодательство, а также условия договора о работе и заявления на вступление в профсоюз в контексте данного запроса. Если при поступлении на работу действительно были нарушены ваши права, например, если вы были вынуждены вступить в профсоюз, то вы вправе требовать возврата неправомерных вычетов. Однако, необходимо обратиться в компетентные органы, например, в суд или инспекцию труда, для получения консультации и заявления требования о возврате денежных средств.

Наличие или отсутствие вступления в профсоюз непосредственно не связано с выплатами работникам при увольнении. Однако, если вступление в профсоюз было принудительным и не было согласовано с работниками, то это может нарушать их права как работников. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 7, 13, 17, 119)

• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 4, 7, 12, 20)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28)