Профсоюз борется за трудовые права уполномоченного по охране труда, работодатель настаивает на переизбрании: как разрешить конфликт?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, члены профсоюза имеют право избирать своих уполномоченных на защиту своих трудовых прав и интересов. Работодатель не имеет права влиять на этот процесс. Если данная ситуация связана с нарушением трудовых прав и законодательства в области охраны труда, госинспекция труда независимо от этого должна проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством. Работодатель не может предписывать профсоюзу продлить полномочия конкретного лица по охране труда или требовать переизбрания другого лица, если профсоюз полагает, что это нарушает их трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав предприятия;
2. Коллективный договор с профсоюзом;
3. Документ, на основании которого работодатель требует переизбрать уполномоченного по охране труда;
4. Документы, свидетельствующие о многолетнем опыте и авторитетности данного человека.

В случае, если работодатель хочет требовать переизбрания уполномоченного по охране труда без учета мнения профсоюза, это может быть нарушением коллективного договора и устава предприятия. В таком случае профсоюз имеет право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

Также, если работодатель предполагает наличие нарушений в охране труда, то следует предпринять все необходимые меры для устранения этих нарушений, а не преследовать уполномоченного по охране труда, который защищает трудовые права работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2. Гарантии трудящегося - Статья 3. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства - Статья 354. Защита трудовых прав и охраны труда в учреждениях, организациях и на предприятиях - Статья 355. Обязанности работодателя в области создания условий для охраны труда

Кроме того, также могут применяться нормы Конституции РФ и иных законов, регулирующих общественный контроль и защиту трудовых прав. В данном случае, решение должно быть принято с учетом интересов и прав членов профсоюза, а также необходимости обеспечения охраны труда на предприятии.