Невыполнение требований коллективного договора: что делать, если работодатель не поддерживает профсоюз и квалифицирует требования как политически неверные?

Если работодатель не выполняет требования коллективного договора, то работники могут обратиться в соответствующие профсоюзные организации или в суд для защиты своих прав. Прованийедседатель объединенной первичной профсоюзной организации не имеет права отказываться от защиты прав работника и правильного выполнения коллективного договора по причине его политической непопулярности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия коллективного договора, в котором указаны требования, нарушение которых работодателем обсуждается.

2. Документы и свидетельства, подтверждающие факт нарушения работодателем коллективного договора.

3. Решение первичной профсоюзной организации, а также объединенной профсоюзной организации об нарушении коллективного договора.

4. Письменные документы, подтверждающие заявления работника о нарушении коллективного договора и его подпись.

5. Возможны дополнительные документы и свидетельства, которые могут подтвердить нарушение работодателем требований коллективного договора или опровергнуть заявления работодателя.

Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к компетентным юристам и специалистам по трудовому праву, для конкретных рекомендаций и действий в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 350 Трудового кодекса РФ "Общие положения о коллективном договоре и соглашении" и статья 377 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора и соглашения".