Как работодатель может использовать несчастный случай для увольнения сотрудника и не выплаты компенсаций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3218602
Ответы юристов (1)
Данная ситуация требует юридической оценки с учетом многих обстоятельств. Работник, получивший травму на рабочем месте, имеет право на оформление больничного листа и получение социально-медицинских выплат в соответствии с законодательством. Оформление случая как бытового несчастного случая является нарушением прав работника и может привести к утрате прав на получение компенсации и возмещений.
Дополнительно, работодатель не имеет право увольнять нетрудоспособного сотрудника без согласования с берущими на себя обязательство по оплате труда и обязательство по выплате денежных компенсаций в соответствии с законодательством.
Ситуация требует немедленной консультации с опытным юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: 1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Документы, подтверждающие, что вы получили травму на работе; 3) Письменное заявление на имя работодателя о предоставлении компенсации за лечение и отпуск по болезни; 4) Медицинские документы, подтверждающие диагноз и лечение; 5) Выписка по банковскому счёту на имя работодателя, подтверждающая отсутствие выплаты заработной платы.
Также необходимо ознакомиться с законодательством РФ, касающимся прав работника при травме на рабочем месте, в том числе с Трудовым кодексом, Законом РФ "О страховании граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также с ответственностью работодателя по оплате больничного листа и выплате компенсаций. Предоставленные документы помогут вам в доказывании своих прав в суде или при взаимодействии с работодателем для решения данного вопроса.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя, связанные с охраной труда работников"
- Статья 219 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
- Статья 224 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника"
- Статья 236 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности (больничном листе) и отпуске по уходу за ребенком"
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы