Как работодатель компенсирует увольнение с принуждением и больничный/отпуск: нормы и возможные ситуации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику компенсацию за принудительное увольнение в размере не менее средней месячной заработной платы работника. Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и незачисленные доходы (например, неполученную премию), а также выплатить работнику заработную плату и другие выплаты, предусмотренные законодательством, за фактически отработанное время до даты увольнения. При этом размер компенсации за принудительное увольнение не зависит от возраста работника. Однако после достижения пенсионного возраста работник имеет право на дополнительную выплату, в размере двух месячных заработных плат, за принудительное увольнение, связанное с сокращением штата или упразднением организации, в которой он работал. С уважением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, обязанности и права сторон.

2. Уведомление о расторжении трудового договора, выданное работодателем работнику.

3. Приказ работодателя о расторжении трудового договора, соответствующая запись в трудовой книжке работника.

4. Справка с места работы о заработной плате и отработанном времени.

5. Справка о дополнительных выплатах, сделанных работодателем во время работы работника.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику комpенсацию в размере средней зарплаты за период его работы в организации за каждый год работы (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Однако, сумма компенсации при обязательном увольнении работника может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, а также решением суда.

При увольнении сотрудника, который еще не достиг пенсионного возраста, размер компенсации должен быть рассчитан и выплачен в полном объеме.

Если сотрудник уже достиг пенсионного возраста, то размеры расчетов могут измениться в зависимости от условий и норм, определенных законодательством, а также от коллективного договора организации, соглашений между сторонами и др.

Для решения данного вопроса были бы применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 183 - Компенсация работникам, подлежащим в соответствии с законодательством возмещению в связи с рассторжением трудового договора;

Кроме того, для уточнения размера компенсации можно обратиться к другим законам и нормативным актам, например, к Федеральному закону от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".