Как действовать, если работодатель не платит зарплату и не компенсирует питание в Санкт-Петербурге при работе по вахте

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату и компенсацию на питание, то это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву для составления претензии к работодателю с требованием урегулирования спора, а в случае невозможности достижения договоренности - подачи иска в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права. В качестве документов, которые следует предоставить юристу для анализа ситуации и определения возможных действий, могут быть: - трудовой договор; - расчетные листки за период работы по вахте; - договор на предоставление питания (если такой заключался); - иные документы, связанные с условиями трудового договора и выплатами. Для начала вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Если это не дает результатов, возможны различные правовые способы решения данной проблемы, такие как обращение в суд, государственный инспекторат труда или профсоюзную организацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Способы защиты нарушенных прав потребителей"

Также могут быть применимы и другие статьи законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.