Как работодатель должен оплатить проезд сотрудника, использовавшего оплачиваемый отпуск с перелетом?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда и иных выплат в соответствии с сроками, установленными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также с соблюдением сроков, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, если в вашем трудовом договоре или в другом документе, устанавливающего условия оплаты проезда, не указан срок оплаты, то работодатель обязан оплатить проезд в разумный срок, который зависит от конкретных обстоятельств и может быть определен на основе действующих нормативных актов.

Рекомендую вам обратиться к своему работодателю письменно с просьбой оплатить проезд, указав в письме конкретный срок, в течение которого вы ждете оплаты. Если работодатель не оплатит проезд в указанный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата проезда и проживания работника в связи с командировкой не имеет места, если она не была предусмотрена договором (контрактом) или коллективным договором или не были установлены правила внутреннего трудового распорядка. В случае, если оплата проезда была предусмотрена, работодатель обязан осуществить ее не позднее чем в течение 15 дней со дня предоставления работником подтверждающих документов, в том числе посадочных билетов.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к закрепленным в документах организации правилам оплаты проезда в командировке и предоставить работодателю подтверждающие документы, включая посадочные билеты. При отсутствии оплаты в установленный срок, можно обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину задержки и потребовать оплату в кратчайшие сроки. Если это не приведет к положительному результату, можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан производить выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной порядок не установлен законодательством Российской Федерации. Также могут применяться положения ст. 183 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг и ст. 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что оплата за оказание услуг должна производиться в порядке и сроки, предусмотренные договором.