Как работник котельной перешел на дрова из-за отсутствия угля и столкнулся с изменениями в оплате и условиях работы

Здравствуйте! Ответственность за переход на другой вид топлива во время отопительного сезона ложится на работодателя, который должен обеспечить условия труда работника в соответствии с требованиями законодательства РФ. Отказ работодателя выдавать молоко и оплачивать за зольщика может нарушать законодательство о труде, необходимо проверить соответствующие документы и условия трудового договора. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: трудовой договор сына, коллективный договор (если он существует), календарный план работы котельной на текущий отопительный сезон и документы, подтверждающие невозможность работодателя приобретения угля (например, отчет о финансовой деятельности организации). Также могут потребоваться документы, подтверждающие оплату зольщика и выдачу молока ранее. На основании предоставленной документации можно будет оценить законность действий работодателя и определить возможную ответственность за нарушение трудового законодательства.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 109, 113, 244, 245. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28, 5.12, 5.23. Закон РФ "Об охране труда" статьи 9, 11-15, 19, 25.