Как работать в школе на не полной ставке: просим два методических дня в неделю и боремся за справедливую зарплату

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на определенный ему установленный график работы, включая дни отдыха, выходные и другие праздничные дни. Однако, в случае, когда у учителей в школе предусмотрено по 21 часу и более, Вам, работая полставки, следует рассчитывать количество часов пропорционально Вашей нагрузке. Поэтому, если у Вас есть необходимость в двух методических днях в неделю, Вы можете обратиться к администрации школы с соответствующей просьбой. В конечном итоге, это вопрос договоренности между Вами и работодателем. Однако, учитывая, что Вы работаете не полной ставке, стоит уточнить, как эта ситуация регулируется договором о работе или коллективным договором, которые могут содержать дополнительные положения по данному вопросу. Следует также учитывать, что решение об установлении или не установлении Вам методических дней лежит на усмотрении администрации, но в свете указанных Вами обстоятельств, у Вас есть право на одинаковое количество методических дней с учителями имеющими схожую нагрузку. По поводу заработной платы следует обратиться к действующему законодательству о заработной плате и оценить соответствующие документы о зависимости заработной платы от трудовых функций и ставок вознаграждения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, законодательству Российской Федерации, нормативным актам органов местного самоуправления и коллективному договору организации (если таковой имеется). Необходимо также иметь выписку из табеля учета рабочего времени и трудовую книжку.

Если в трудовом договоре не предусмотрены ограничения на запрос методических дней, то учителю на неполной ставке предоставляются такие же права как и учителям на полной ставке. При этом, работодатель должен обеспечить равные условия труда и соответствующую оплату труда.

В этой ситуации, учителю на неполной ставке, имеющему 16 часов занятий, может быть предоставлен только один методический день в неделю, который должен быть оплачен соответствующим образом.

Для уточнения деталей по данному вопросу и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Методические дни и их число" - Статья 11 Трудового кодекса РФ "Неразрывность трудовых отношений" - Статья 19 Конституции РФ "Нерушимость права на труд и защиту от безработицы"