Женщина после декрета: новый закон запрещает работать на полной ставке

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, вышедшая из декретного отпуска и оформившая уход за ребенком на мужа, должна иметь право на работу на прежних условиях. Новый закон, запрещающий работу на полной ставке для таких женщин, не был введен. Если работодатель уменьшил Вам объем работы, то это должно быть обосновано другими причинами, например, изменившимися потребностями в работе или сокращением финансирования организации. В таком случае, Вам необходимо обратиться к профильному ведомству или юристу, чтобы установить, в чем причина уменьшения ставки.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству РФ и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Конкретно, необходимо изучить положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где содержатся нормы о трудоустройстве женщин после декретного отпуска и Рабочего Кодекса РФ. Также необходимо изучить все трудовые документы, связанные с работой сотрудницы после декретного отпуска, включая трудовой договор, приказ о зачислении на работу и т.д. Важно уточнить причины и основания для сокращения ставки сотрудницы, а также проверить наличие согласия на изменение ставки и выплаты компенсации со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Статьи Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - статья 256 "Ограничение применения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет" - статья 258 "Гарантии сохранения места работы (службы) при восстановлении на работе (в службе) женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"