Как работать в двух организациях: выплаты при сокращении и постановка на биржу труда

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, Вы имеете право на выплаты, если сокращение произошло по инициативе работодателя в связи с экономическими, организационными или технологическими причинами. При этом работодатель обязан предоставить Вам соответствующее уведомление о сокращении работы и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до момента сокращения. Однако, для получения консультации по данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который проанализирует конкретный договор с каждым работодателем, обстоятельства увольнения и другие важные для данной ситуации факторы. Что касается постановки на биржу труда, то она может произойти только в случае увольнения с обеих работ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1. Копия трудового договора с первой организацией и копия трудового договора с второй организацией.

2. Данные о размере заработной платы на каждой из работ.

3. Информация о причинах сокращения работника с первой работы.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы сокращения работников и выплат по этому поводу.

На основании предоставленной информации юрист сможет проанализировать ситуацию и ответить на вопросы, возникающие у работника. В любом случае, сокращение должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ. Если права работника будут нарушены, то возможна защита своих интересов в соответствующих органах исполнительной власти и судебных инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-180, которые касаются сокращения численности или штата работников; - Закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 13-16, которые регулируют порядок постановки на учет в органах занятости населения и предоставление выплат при сокращении численности работников.