Как получить оплату предприятием при сокращении с работы и переходе на биржу труда: советы и рекомендации

Сокращение может быть законным, если оно осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если было заключено соглашение между работником и предприятием о предоставлении оплаты в течение двух месяцев, то предприятие должно выполнять свои обязательства в соответствии с этим соглашением. Однако, биржа труда не обязана предоставлять работу в течение этого периода, это зависит от ситуации на рынке труда и конкретных предложений вакансий на бирже.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор между работником и предприятием, в котором будет указываться период оплаты за работу в течение 2 месяцев.

2. Документы, подтверждающие факт сокращения работника (например, уведомление об увольнении), либо документы, подтверждающие оформление заведомо ложных причин для увольнения.

3. Резюме, подтверждающее опыт работы и квалификацию работника, которое будет предоставлено на бирже труда.

4. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, например, документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице и т.д.

Возможно, потребуется юридическая консультация для разъяснения дополнительных деталей и требований законодательства в данной области.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ " Увольнение по сокращению численности или штата работников"

Относительно предоставления работы через биржу труда, применяются следующие нормативные акты:

• Федеральный закон "О занятости населения" от 19 апреля 1991 года № 1032-1
• Постановление Правительства РФ от 31.10.2019 № 1459 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по трудоустройству граждан, обращающихся в федеральный орган исполнительной власти по труду и занятости"