Как получить компенсацию при сокращении на работе без становления на биржу труда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении в связи с сокращением штатов работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за месяц работы, а также возместить расходы работника, связанные с его поиском новой работы. Однако, данный размер компенсации не может быть больше двух средних заработков работника, поэтому максимальная сумма компенсации равна 2 средним заработкам. В случае, если работник не желает зарегистрироваться в бирже труда, возможно обращение в суд с требованием о возмещении убытков.

Для получения компенсации за последующие 2 месяца на время поиска работы Вам необходимо предоставить следующие документы в орган, выплачивающий пособие по безработице:

1. Заявление о предоставлении компенсации за последующие 2 месяца на время поиска работы;
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
3. Документы, подтверждающие поиск работы (копии резюме, справок о прохождении собеседований и т.д.);
4. Копия документа, подтверждающего выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного оклада.

Кроме того, стоит уточнить, что для получения компенсации за последующие 2 месяца на время поиска работы не требуется обязательно встать на учет в центр занятости населения (биржу труда), но если Вы желаете получить дополнительные социальные льготы и возможности по трудоустройству, то рекомендуется обратиться в уполномоченный орган.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от соглашений, заключенных между сторонами трудового договора и обстоятельств вашего увольнения. Однако, общие статьи закона, которые могут рассматриваться в данном случае, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя выплачивать средства, предусмотренные законодательством при увольнении работника;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - право работника на дополнительные выплаты при увольнении (например, компенсации за неиспользованный отпуск);
• Статья 190.1 Трудового кодекса РФ - право работника на содействие в трудоустройстве при увольнении.

Также, статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении по основаниям, не зависящим от работника, ему должны выплачиваться суммы заработной платы за неиспользованный отпуск и компенсации в соответствии с законодательством.

Однако, без более детального анализа ситуации невозможно точно определить применимые статьи закона в данном случае. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.