Как работать медсестрой в доме ребенка и успевать на учебу в нерабочее время: вопросы правомерности и помощи

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней (статьи 115 и 120 Трудового кодекса РФ). При этом, работник может использовать отпуск для учебных целей, если такая возможность была предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если же работник отправлен на учебу во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который ему уже был предоставлен, то такое действие неправомерно. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на учебный период, а также указанием на несоответствие данного действия законодательству. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или нарушает трудовое законодательство, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к законодательству Российской Федерации, а также необходимо обратиться в службу по охране труда или кадровую службу в организации, в которой работает медсестра.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней со сплатой не менее чем двухнедельной заработной платы. Оставшийся период оставшихся отпусков должен быть использован в течение календарного года, в том числе в случае отправления на обучение.

Таким образом, если медсестра находится на ежегодном отпуске и ей отправили на учебу со своего согласия, то за время обучения ей должны выплачивать заработную плату в полном объеме, а оставшийся период отпуска следует использовать в течение календарного года.

Если кадровая служба или служба по охране труда организации нарушает законодательство, медсестра может обратиться в Роструд или суд.

Трудовой кодекс РФ, часть первая: статья 112. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск статья 258. Учебный отпуск статья 259. Оплата труда в учебный отпуск статья 322. Работа во время отпуска

Вы можете обратиться в отдел кадров вашей организации для урегулирования данной ситуации. Если вопрос не будет урегулирован, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.