Как работает ротация сотрудников в филиалах медицинского предприятия: права работодателя и обязанности сотрудника

Для ротации сотрудника с одного филиала на другой работодатель должен осуществлять это действие в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 72 ТК РФ работодатель вправе направлять работника на работу в другое структурное подразделение организации, расположенное в другом месте, только по согласованию с работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами и (или) коллективными договорами, соглашениями. Поэтому, для осуществления ротации, работодатель должен заключить с сотрудником соответствующее соглашение и соответствующе уведомить его о направлении на работу в другой филиал. В данном случае телефонный звонок не заменяет процедуру уведомления о ротации. Однако, внутренние нормативные документы медицинского предприятия могут содержать дополнительные требования и порядок осуществления ротации сотрудников, которые также должны учитываться работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с законами "О труде", "О защите прав потребителей услуг" и другими нормативно-правовыми актами, а также с содержанием трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы по соглашению сторон, при наличии должных оснований, предусмотренных законом, и только по представлению работодателя.

При этом, решение о переводе на другую работу или в другое место работы может быть принято работодателем путем выдачи приказа под расписку работника или его заместителя (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для ротации работника в другой филиал медицинского предприятия должен быть выдан приказ работодателя с обоснованием необходимости такого перевода и с подписью работника под расписку. "Телефонный звонок сверху" не является достаточным основанием для перевода работника на другую работу или в другое место работы.

Если в трудовом договоре (контракте) есть условия о возможности направления работника на работу в другой филиал при необходимости, то это является юридически действительным. Для осуществления данной ротации могут быть применены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако работодатель должен уведомить работника о его направлении на работу в другой филиал, выдав при этом соответствующий приказ.