Как пройти увольнение и перейти на новую работу: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 80 и 81), работник имеет право на бесплатный отпуск по своему желанию, при этом работодатель должен согласиться с его желанием уйти в отпуск. Также, работник имеет право подавать заявление об увольнении в любое время и работодатель должен принять его в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Следовательно, в данной ситуации, вам рекомендуется ознакомиться со своим трудовым договором и внутренним трудовым регламентом (если таковой имеется) для уточнения процедуры выхода на работу после отпуска и прекращения трудового договора. В случае возникновения конфликтных ситуаций, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, приказу о предоставлении отпуска, а также требованиям трудового законодательства.

Если трудовой договор предусматривает, что работник должен выходить на работу после окончания отпуска, то работодатель имеет право требовать отработку указанного периода времени.

Если же трудовой договор или законодательство не содержат таких условий, то работодатель не может требовать отработки указанного периода времени.

Работник вправе написать заявление об увольнении и в случае, если оно было сделано в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора, он имеет право на прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором.

В данной ситуации, рекомендую Вам обратиться к своему работодателю для того, чтобы договориться о возможности пропустить период, который работодатель хочет, чтобы Вы отработали после отпуска, и перейти на новую работу 1.09, если это соответствует Вашим планам. В случае, если работодатель требует отработки указанного периода времени, рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав в соответствии с требованиями законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 78. Право на отпуск

Статья 81. Защита прав работника при увольнении

Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника

Статья 180. Определение размера среднего заработка для выплаты компенсации в связи с увольнением.