Как проверить прошлое место работы при приёме на работу: способы и цель

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе провести проверку прошлого места работы работника, однако только в случае, если такая проверка является необходимой для принятия решения о приеме на работу и если работник дал свое письменное согласие на такую проверку. Для проведения такой проверки, работодатель может обратиться в уполномоченные органы, такие как налоговые органы или Пенсионный фонд РФ, для получения информации о том, работал ли работник на прошлом месте работы официально. При этом, работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных и не разглашать информацию о работнике без его согласия или законного основания.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Закону "О персональных данных".

Если новый работодатель планирует выполнить проверку по прошлому месту работы, он должен оформить соответствующую заявку на получение персональных данных работника. Для этого необходимо получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. При этом, работодатель должен указать цели обработки персональных данных и список персональных данных, которые планируется получить.

Запрос на получение персональных данных может быть направлен на прошлое место работы работника через налоговую инспекцию или иные уполномоченные органы. Однако, следует учитывать, что обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Проверка соответствия работника занимаемой должности" и статья 87 Гражданского кодекса РФ "Конфиденциальность информации".