Как проверить достоверность выписки ПФР о работе и трудовом договоре: советы и рекомендации

Если трудовой договор не был подписан, то Вы юридически не были приняты на работу. Следовательно, сведения, предоставленные в выписке из ПФР, являются недостоверными и необоснованными. В этой ситуации, Вам рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о проверке достоверности информации, представленной в выписке.

Относительно нежелания менеджера кампании решить вопрос, Вам следует обратиться с жалобой в государственный орган, ответственный за контроль правильности учета трудовых отношений, например, в Российскую инспекцию труда или в прокуратуру.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Переписка с работодателем, включающая запрос на предоставление копии трудового договора и последующий ответ работодателя.

2. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо наличие соответствующих свидетельствующих документов или письменных подтверждений от работодателя о том, что трудовых отношений между Вами и работодателем не было установлено, а также доказательство того, что Вы не являетесь работником указанной компании.

3. Официальное письменное заявление со стороны работодателя, подтверждающее отсутствие каких-либо трудовых отношений между Вами и указанной компанией.

4. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая дату последнего рабочего дня, а также документы, подтверждающие факт поиска новой работы.

В данной ситуации необходимо подробно изучить письменную корреспонденцию с работодателем, возможно, запрашивать консультацию специалистов в области трудового права и обращаться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов, если необходимо. Важно собирать все доказательства и документы, чтобы определить дальнейшие действия в данной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Заключение, изменение и расторжение трудового договора"); статья 84 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде"); статья 152 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудовой книжки и ее ведение"); статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации").