Как происходит увольнение с разъездной работой: опыт сотрудника и правила компании

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до отставки. Если работник не является на работу в соответствии с графиком работы и не сообщил об отсутствии по уважительной причине, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение за неоднократные прогулы без уважительной причины. Если вы не являетесь на работу и не уволились по собственному желанию, работодатель должен вынести решение о прекращении трудового договора по одном и более оснований, предусмотренных статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель продолжает выплачивать вам заработную плату за время, когда вы фактически не работали, то это может рассматриваться как нарушение режима труда и привести к финансовым санкциям для работодателя в случае проведения проверки со стороны налоговых органов. Однако, в данной ситуации вам следует поработать над тем, чтобы решить вопрос увольнения, именно обратившись к вашему работодателю за этим.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашей бывшей фирмой, где указаны условия трудового соглашения, включая условия увольнения.
2. Письменная корреспонденция (письма, электронная переписка, сообщения) между Вами и работодателем, в которых обсуждалось вопрос увольнения.
3. Если возможно, материалы, связанные с Вашими поездками или командировками, подтверждающие, что Вы не работали на предприятии в течение указанного месяца.

Если была заключена договоренность с работодателем о дальнейшем отсрочке увольнения, вы должны были получить соответствующее письменное подтверждение, которое, возможно, может использоваться в качестве доказательства при решении этого вопроса.

Необходимо обратить внимание на возможность нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации. Если фактически Вы не работали в течение указанного месяца, то не следовало бы получать заработную плату за данный период. Если работодатель недобросовестно выплатил зарплату, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и соответствующим образом затрагивать финансовую ответственность работодателя.

В любом случае, для полного и точного ответа на этот вопрос, Вам следует обратиться к юридическому консультанту, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 80 "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 190 "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 237 "Условия изменения трудового договора".