Как продолжить бесплатную стажировку: защита прав и переход на должность при занятости сотрудника

По законодательству Российской Федерации работодатели обязаны оформлять трудовой договор с работниками в соответствии с законодательством. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Как правильно защитить свои права, зависит от конкретных обстоятельств, в частности, от положений трудового договора и соглашения между работодателем и стажером. Можно обратиться за консультацией к юристу или к органам государственной власти, ответственным за вопросы трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и законодательству о стажировке.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента его приема на работу. Также в соответствии с данным Кодексом, время испытания не должно превышать три месяца, если иное не предусмотрено трудовым договором и коллективным договором.

Поэтому в данной ситуации вам необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора с вами, поскольку вы уже являетесь работником, иначе это может быть признано нарушением ваших трудовых прав. Кроме того, если работодатель не предоставляет вам оплату труда на период стажировки и испытательного срока, то это может также быть нарушением прав работника.

Чтобы верно отстоять свои права в данной ситуации, вы можете обратиться в районную инспекцию труда с соответствующим заявлением, где должны быть указаны все существенные факты нарушения ваших трудовых прав работодателем. Также вы можете обратиться в профильный юридический центр или квалифицированных специалистов для получения консультации и подробной информации о порядке защиты своих прав в данной ситуации.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что трудовые правоотношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора; 2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения трудового договора; 3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует временные трудовые отношения, включая стажировку и испытательный срок. Данные статьи могут помочь в решении данного вопроса и защите ваших прав как стажера.