Как продливается оплачиваемый отпуск при болезни: права и обязанности работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и представил больничный лист, то неиспользованные дни отпуска переносятся на другое время, а оставшийся период отпуска продолжается после выздоровления работника. Следовательно, если работник уже продлил свой отпуск на 13 календарных дней в связи с болезнью, то ему следует продлить отпуск еще на 10 календарных дней по той же причине.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор работника с работодателем; 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка (если они есть); 3. Заявление работника о продлении отпуска в связи с болезнью; 4. Больничный лист о необходимости продления ежегодного оплачиваемого отпуска на время болезни.

В соответствии с ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник может прервать отпуск в связи с болезнью и перенести оставшуюся часть этого отпуска на другой период. Однако продление отпуска может осуществляться только на тот срок, на который был прерван отпуск в связи с болезнью, с учетом продолжительности этой болезни.

Таким образом, если работник предоставил больничный лист на 13 дней, в этот период ему был прерван отпуск, а затем он заболел еще на 10 дней, то ему должны быть продлены оставшиеся 10 календарных дней отпуска.

Статьи 123, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.