Как продлить отпуск на государственной службе: учет детей, выпавший больничный и возможность отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник заболел во время отпуска, то он имеет право на продление отпуска на время болезни, не превышающее максимальной продолжительности отпуска, предусмотренной законодательством и устанавливаемой коллективным договором, трудовым договором. В случае, если у сотрудника есть ребенок до 5 лет, то продление отпуска может быть увеличено на еще один дополнительный день без учета дней временной нетрудоспособности. Однако, каждый случай решается индивидуально и может зависеть от многих факторов. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только компетентным органом, занимающимся решением споров трудового характера или судом.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске, начало и конец отпуска, а также больничный лист, на который вы ссылаетесь. Также может понадобиться документ, подтверждающий наличие детей до 5 лет, если он имеет отношение к данному случаю. В отношении продления отпуска, решение принимается в соответствии соответствующими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения государственных служащих. В случае отказа в продлении отпуска, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117, 122, 123, 126, 127, 128, 133, 136 и другие, которые регулируют порядок предоставления ежегодного отпуска, продление отпуска в случае болезни, определение периода обязательного ежегодного отпуска при наличии детей до трех лет и прочих важных норм, касающихся увольнения государственных служащих;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 40, 42, 47, 48, 50, 58, которые регламентируют порядок предоставления отпусков государственным служащим, определение продления отпуска по причине болезни или иных обстоятельств, касающихся детей младшего возраста, и прочее.

В реальности может потребоваться анализ не только вышеперечисленных, но также и ряда других нормативных актов, учитывая конкретные обстоятельства ситуации.