Как принять на ставку работника для оператора электробойлерной и сторожа без конфликта интересов?

Да, при условии согласия работника и отсутствия конфликта интересов, работодатель может принять его на другую вакансию с другой ставкой. Конфликт интересов может возникнуть, например, если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации или будет иметь возможность использовать свои знания и опыт из предыдущей должности в новой должности. В таких случаях изменение вакансии может быть запрещено.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор работника на ставку оператора электробойлерной;
2. Уведомление работника о предстоящем изменении его должности и заработной платы;
3. Согласие работника на новую должность и условия работы, в том числе на отличия в графиках работы;
4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок перевода работников на другие должности и права и обязанности работника при изменении его должности.

Конфликт интересов - это ситуация, когда работник имеет личный интерес, который может противоречить интересам работодателя или других сотрудников. В данном случае, поскольку обе должности находятся внутри одного предприятия и не конкурируют между собой, конфликта интересов нет. Однако, работодатель должен убедиться в том, что перевод работника на другую должность будет выгоден для предприятия в целом и не нарушит прав работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на временную работу". Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок привлечения работников к временной работе в случае временного отсутствия других работников".