Как предотвратить кражу денег из заработной платы водителем - советы и правила

Законно удержать с заработной платы водителя деньги, украденные с выручки, можно только в случаях, предусмотренных законодательством или договором между работодателем и работником. В данном конкретном случае необходимо учитывать, что работодатель должен обоснованно доказать тот факт, что водитель не отрывал билеты и забирал деньги себе. Если работодатель сможет обосновать, что водитель действительно ворует, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о заработной плате работодатель имеет право удержать соответствующие суммы из заработной платы водителя. Однако обязанность доказать наличие факта воровства лежит на работодателе, и это должно быть сделано в соответствии с установленной законодательством процедурой.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать, что удержание денежных средств с заработной платы работника может осуществляться только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если речь идет о возвращении денежных средств, украденных со дня выручки со стороны водителя, следует рассмотреть возможность привлечения водителя к ответственности в соответствии с законодательством РФ, а именно, статьей 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата".

Но для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств, например, заключения бухгалтерской экспертизы, подтверждающие факт присвоения средств со стороны водителя. Необходимо также составить протокол об административном правонарушении и вынести соответствующее постановление.

Относительно удержания денежных средств со стороны работодателя, для этого следует разработать специальное соглашение между водителем и работодателем, которое предусматривает условия по удержанию денежных средств за неотрыв билетов.

Также, необходимо учесть, что удержание заработной платы работника должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и коллективным договором, который регулирует условия труда и оплаты труда работников.

Статьи, которые могут быть применимы для разрешения данной ситуации, могут включать следующее:

Статья 155 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника": данные положения могут использоваться для законного удержания денежных сумм с заработной платы работника в целях возмещения убытков или наложенных штрафов.

Статья 158 ТК РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий": в случае заявленных претензий работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Статья 159 ТК РФ "Задержание выплаты заработной платы": если работнику было наложено штрафное взыскание, выплата заработной платы может быть задержана на период времени не более чем один месяц.

Статья 161 ТК РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров": если не удается решить данный спор внутренним порядком, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для получения консультации и последующих действий.