Работа водителем пассажирского автобуса по городу: обвинения в мошенничестве, удержание заработной платы и несогласие на условия

Добрый день! Судя по описанию ситуации, уважаемый вопрошающий попадает в категорию лиц, подозреваемых в совершении преступления. В данном случае, уважаемый водитель пассажирского автобуса сотрудничал с неофициальным кондуктором, а также брал на себя ответственность за кассовый аппарат при выезде на работу. В связи с использованием одинаковых банковских карт на кассовом терминале, могут возникнуть обвинения в мошенничестве.

Однако, не следует забывать о невиновности подозреваемого до тех пор, пока вина его не будет доказана в судебном порядке. Кроме того, уважаемому водителю не стоит соглашаться на предложение предприятия о возврате удержанной заработной платы в рассрочку, так как это может повлиять на его дальнейшие права и интересы.

Рекомендую обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату, который окажет профессиональное сопровождение в данном деле, изучит материалы дела, даст правовые рекомендации и предоставит защиту в суде, если это будет необходимо. Важно также помнить о праве на признание вины и о праве на защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который вы заключали с предприятием, на котором работаете водителем пассажирского автобуса. В данном документе должны быть указаны условия работы, включая ответственность за кассовый аппарат и его использование.

2. Документы, подтверждающие вашу невиновность в совершении мошеннических действий, такие как свидетельские показания, доказательства кондуктора, наличие видео- или аудиофайлов, подтверждающих вашу деятельность во время работы.

3. Если предприятие требует от вас возврата удержанной заработной платы, несмотря на отсутствие доказательств вашей вины, то следует предоставить документы, подтверждающие факт удержания заработной платы без законных оснований.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав к опытному юристу.

105 статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", а также статьи МТСБУ (Методические рекомендации по технике безопасности учебных заведений) и ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) в части ответственности работодателя и работника.