Как предоставить документы для оплаты больничного после увольнения: справки и отправка почтой

Добрый день! Для оплаты больничного после увольнения Вам нужно предоставить бывшему работодателю копию трудовой книжки с отметками о выполнении Вами трудовых обязанностей и копию больничного листа. Если бывший работодатель требует справку о том, что Вы не состоите на бирже труда, то Вы обязаны предоставить данную справку, в соответствии с требованиями бывшего работодателя. Однако место Вашей прописки не является основанием для отказа в предоставлении данной справки. Больничный лист можно отправить заказным письмом бывшему работодателю, но рекомендуется убедиться в том, что работодатель получил документ.

Для решения вопроса по оплате больничного после увольнения следует предоставить бывшему работодателю оригинал или копию больничного листа, а также документы, подтверждающие причину увольнения и право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Ответить на вопрос, обязан ли Вы предоставить бывшему работодателю справку о том, что Вы не состоите на бирже труда, можно только после ознакомления с условиями вашего трудового договора или соглашения о добровольном увольнении, а также действующим законодательством РФ. В любом случае, при наличии такой обязанности, справку можно предоставить в территориальном центре занятости, где Вы зарегистрированы по месту прописки или по месту фактического проживания.

Отправка больничного листа заказным письмом работодателю возможна, но лучше воспользоваться более надежными способами отправки, например, курьерской службой с оформлением документа, подтверждающего получение отправления.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату трудового времени при нахождении в отпуске по беременности и родам, при нахождении на лечении по болезни и в других случаях"

• статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при исполнении трудового договора и обязанности работника"

• статья 55 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"

• статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка представления сведений о занятости в целях обеспечения государственной поддержки занятости населения" (если речь идет о несостоянии на учете в качестве безработного гражданина)

Кроме того, необходимо обращать внимание на локальные нормативные акты, регулирующие порядок подачи больничных листов бывшему работодателю и требование справки о состоянии на учете в качестве безработного гражданина.

Отправка больничного листа заказным письмом бывшему работодателю может быть не достаточным для доказательства факта его получения. Лучше использовать более надежные способы доставки документов с подтверждением получения, например, курьерскую службу или электронную почту с функцией уведомления о прочтении сообщения.