Отправка больничного после увольнения: рекомендации при отказе работодателя получить лично или почтой

Если работник отправил больничный лист по почте заказным письмом после увольнения, то работодатель вправе отказаться от его получения. Однако, если работник желает подтвердить факт отправки больничного листа, то он может обратиться в почтовое отделение, где он отправил письмо, и получить доказательство его отправки. Также работник может обратиться в суд с требованием признать отправку больничного листа достаточным условием для принятия на работу.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем для подтверждения того, что было увольнение;
2. Копию больничного листа, который был отправлен работодателю;
3. Доказательства отправки больничного листа заказным письмом, такие как чек об оплате услуг почты России и документы, подтверждающие отправку посылки;
4. Корреспонденцию с работодателем, где указан факт отправки больничного листа и отказ работодателя от его получения.

Сначала рекомендуется попробовать решить данный вопрос добровольно с работодателем, например, через устное соглашение о помощи в получении больничного листа. Если это не сработает, то можно обратиться в компетентные государственные органы, такие как инспекцию труда, с уведомлением об отказе работодателя от получения больничного листа и предоставлением необходимых документов для подтверждения его отправки и доставки.

Статьи 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации.