Необходимые документы для уведомления о начале трудовой деятельности иностранца: отправка почтой России от юридического лица

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при отправке уведомления о начале трудовой деятельности иностранного гражданина почтой России, работодатель должен приложить к нему нотариально заверенную копию паспорта иностранного гражданина с визой или иной разрешительной документ, дающей право на работу в Российской Федерации. Кроме того, в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от видов выполняемых работ и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса работодатель-юридическое лицо должно приложить к уведомлению о начале трудовой деятельности иностранного гражданина следующие документы:

1. Заявление на оформление уведомления о начале трудовой деятельности иностранного гражданина, подписанное руководителем юридического лица или уполномоченным им лицом.

2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (паспорт иностранного гражданина или иной аналогичный документ).

3. Копию документа, подтверждающего право иностранного гражданина на нахождение и осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации (разрешение на работу или иной аналогичный документ).

4. Копию документа, подтверждающего наличие у юридического лица лицензии на занятие деятельностью, связанной с привлечением иностранного трудового ресурса, если таковая лицензия необходима.

5. Копию трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником-иностранцем.

6. Копию документа, удостоверяющего право работодателя на занятие деятельностью, связанной с привлечением иностранного трудового ресурса.

7. Копию документа, подтверждающего наличие у работодателя средств на оплату труда иностранного работника.

Важно отметить, что перечень документов, необходимых для оформления уведомления о начале трудовой деятельности иностранного гражданина, может меняться в зависимости от конкретных условий и требований законодательства Российской Федерации.

Ни одна из статей Трудового Кодекса РФ не регулирует вопрос о необходимых приложениях к уведомлению о начале трудовой деятельности иностранного гражданина при его отправке почтой России, т.к. уведомление является мерой индивидуального предупреждения и информации, а не оформлением трудового договора.
Однако, данная информационная услуга может быть определена соответствующим внутренним документом юридического лица (например, положением о порядке приема на работу). Информация о необходимости определенных документов для уведомления должна быть разъяснена работодателем.