Как правомерно поступить в случае, когда работница заболевает после подачи заявления об увольнении?

В данном случае работодатель нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации, статью 80, а именно, право работника на восстановление на прежней работе после временной нетрудоспособности, если он был уволен в связи с ее наступлением. Также работодатель нарушил статью 81, которая предписывает работодателю в случае увольнения работника признать его право на пособие по временной нетрудоспособности в период освобождения от работы.

Правомерно работодатель должен был восстановить работницу на прежней работе и обеспечить ей выплату пособия по временной нетрудоспособности, если увольнение произошло по инициативе работодателя.

Ссылки на статьи ТК РФ: Статья 80. Восстановление на прежней работе после временной нетрудоспособности Статья 81. Пособие по временной нетрудоспособности при увольнении работника

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: заявление работницы об увольнении по собственному желанию, документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность, возможно, трудовой договор.

Работодатель нарушил нормы трудового кодекса, требуя от работницы написания нового заявления об увольнении, поскольку работница имела право отказаться от увольнения в связи с заболеванием, при наличии справки в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Кроме того, работодатель злоупотребил своим правом, дисквалифицируя заболевание работницы, что может рассматриваться как дискриминация в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ.

С учетом вышесказанного, работодатель должен был принять заявление работницы об отказе от увольнения и продолжить трудовые отношения, предоставив ей возможность болеть и восстанавливаться в соответствии со статьями 81 и 182 ТК РФ.

Статьи ТК РФ, нарушение которых было совершено работодателем в данной ситуации: - статья 81 "Отпуск по болезни"; - статья 182 "Увольнение по инициативе работодателя". - статья 19.1 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Нормы нарушены: - Статья 72 ТК РФ - работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. - Статья 81 ТК РФ - работодатель не вправе препятствовать восстановлению здоровья пострадавшего работника. - Статья 83 ТК РФ - работник может быть уволен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Правомерное действие работодателя: - Работодатель должен был отказать в увольнении работницы, если медицинское заключение установило нетрудоспособность в период работы. - В случае, если работница подала заявление об увольнении до заболевания, работодатель должен руководствоваться требованиями статей ТК РФ и не требовать от работницы нового заявления об увольнении.

Статьи ТК РФ: 72, 81, 83.