Как поступить работодателю в случае заявления сотрудника об увольнении и болезни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника только после получения письменного уведомления об увольнении в соответствии с установленными сроками. Если сотрудник не явился на работу из-за болезни, то работодатель обязан требовать от работника предоставления подтверждающих документов о нахождении на больничном. Если работник сделал ложное заявление об увольнении, используя наличие больничного листа в качестве оправдания своего отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудовых обязанностей по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора, работодатель должен провести проверку данного факта и убедиться в его подлинности.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1) Копия заявления сотрудника об увольнении;

2) Копия трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником;

3) Копия приказа об увольнении сотрудника;

4) Копия расписки о получении трудовой книжки сотрудником;

5) Справка из медицинского учреждения о нахождении сотрудника на больничном листе или медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника;

6) Другие документы, свидетельствующие о действиях сотрудника и работодателя.

Действия работодателя будут зависеть от того, есть ли у работодателя основания для того, чтобы считать, что заявление о увольнении подано сотрудником в обманном порядке. Если версия работодателя подтвердится, то возможны различные меры, например, отказ в выдаче трудовой книжки сотруднику до тех пор, пока он не объяснит свое поведение. Однако, для принятия конкретного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всеми документами и проанализировать обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Свидетельства о сдаче/получении трудовой книжки.
3. Медицинская документация (если был предъявлен больничный лист).
4. Условия трудового договора.
5. Трудовой кодекс РФ.

В данном случае работник действовал нечестно, сообщив о наличии больничного листа, хотя это не соответствует действительности. Работодатель может рассмотреть возможность привлечения работника к ответственности за обман и неправомерное завладение трудовой книжкой. Также важно проанализировать условия трудового договора и требования трудового законодательства для принятия законной решения по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" и статья 358 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование документов, содержащих сведения государственной тайны, ограниченного распространения, коммерческой тайны или личной жизни" могут быть применимы к данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины";

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий трудового договора".