Трудоустройство и права мигрантов в России: как работодателю поступить при продлении пребывания сотрудника из Узбекистана

Согласно законодательству Российской Федерации о миграции, работодатель обязан регистрироваться в миграционной службе для трудоустройства иностранных граждан на территории РФ. Если житель Узбекистана был официально принят на работу в ООО и его трудовой договор был зарегистрирован в миграционной службе, то он имеет право легально находиться на территории РФ в течение срока действия договора.

Если он продлил свое пребывание через другую фирму, то его нахождение на территории РФ становится нелегальным, так как работодатель должен обновлять регистрацию каждый раз на новый период его пребывания. Поэтому, для сохранения легальности пребывания жителя Узбекистана необходимо перерегистрировать его на вашу фирму, уплатив штраф за просрочку регистрации.

Также стоит учитывать, что увольнение и повторное трудоустройство через 3 месяца не является законным способом сохранения легальности пребывания и может привести к административной и уголовной ответственности, а также к отказу в последующем оформлении документов на пребывание.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО и жителем Узбекистана, зарегистрированный в миграционной службе.

2. Договор на другую фирму, который был предоставлен жителем Узбекистана.

3. Законодательство Российской Федерации об иммиграции и трудовом законодательстве.

На основании имеющихся документов можно заключить, что житель Узбекистана нарушил условия трудового договора, поскольку он продлил своё пребывание в России без согласования с работодателем и замены разрешения на работу.

Таким образом, работодатель имеет право уволить жителя Узбекистана с конца апреля, если он нарушил условия трудового договора. Однако, работодатель может также решить переоформить договор, уплатив штраф за просрочку.

Ничего не делать и ждать еще 3 месяца не является правильным решением, поскольку это может привести к еще большим нарушениям со стороны жителя Узбекистана и негативным последствиям для работодателя.

Кроме того, необходимо учитывать, что пребывание в России для граждан Узбекистана регулируется специальным порядком, поэтому необходимо проверить, соответствует ли действие жителя Узбекистана законодательству Российской Федерации.

Из данного описания ситуации нельзя однозначно определить, какой именно закон или статья применима для решения этого вопроса. Однако, возможно, следует обратиться к закону "О миграционном учете и контроле за пересечением государственной границы Российской Федерации" и соответствующим нормам трудового законодательства в части оформления трудовых договоров и их продления.