Как правильно взять отпуск, работая не официально: вопросы правильности требований и возможности получения отпускных

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпускный период не реже чем раз в год сотруднику, который находится на трудовом договоре. В случае неофициального трудоустройства сотрудника, правила по предоставления отпуска отсутствуют, так как данное трудоустройство нарушает законодательство Российской Федерации. Также следует отметить, что работодатель не может требовать от работника находящегося в отпуске или отпускных замену за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не официально занят на данном предприятии в течение периода вопроса.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок указания работника о своем намерении взять отпуск и предоставления ему оплачиваемого отпуска.

4. Законодательство РФ, регулирующее вопросы взаимоотношений между работником и работодателем.

На основании анализа указанных документов, юрист сможет определить законность требований работодателя, а также правильное решение данного вопроса. В данном случае работодатель не имеет права запрещать работнику брать отпуск, если тот накапливал право на его получение в соответствии с законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Право на отпуск.

Статья 137. Продолжительность отпуска.

Статья 138. Размер оплаты отпуска.

Статья 139. Порядок предоставления отпуска.

Статья 142. Отказ в предоставлении отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 255.2. Компенсация работнику, работающему без трудового договора или неофициально, за использованный в отпуске период.