Как правильно выплатить зарплату при отпуске сотрудника в середине месяца: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии условия в трудовом договоре о выплате заработной платы не позднее определенного дня месяца, работодатель обязан произвести выплату в этот срок. При этом, если отпуск начинается со второй половины текущего месяца, заработную плату за отработанные дни первой половины месяца следует выплатить вместе с начисленными отпускными до начала отпуска. Таким образом, в данном случае правильным будет первый вариант - рассчитать и выплатить заработную плату за отработанные рабочие дни текущего месяца, приходящиеся на первую половину месяца вместе с начисленными отпускными.

Для правильного и полного решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны условия отпуска, сроки выплаты зарплаты и порядок ее перечисления на зарплатные карты.

2. Трудовая книжка работника для проверки его трудового стажа и права на отпуск.

3. Законодательство РФ в области оплаты труда и отпусков, в том числе Кодекс законов о труде, федеральные законы и нормативные акты.

4. Документы, подтверждающие факт отработки рабочих дней текущего месяца, а также расчет начисленных отпускных.

5. Индивидуальные личные данные работников, такие как паспортные данные, номера зарплатных карт и т.д., для перечисления им зарплаты.

Однако отмечу, что решение данного вопроса зависит от условий трудового договора и законодательства, а также от внутренних норм работодателя. Поэтому предоставление большей информации об условиях трудового договора и внутренних нормах работодателя может дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 126, 136, 139, 139.1, 139.2); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19); - Налоговый кодекс РФ (статьи 207, 212).