Не выплатили зарплату: вопрос законности действий и обещания выплатить в середине августа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее чем дважды в месяц - не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Если работник уволился 31 июля, то выплата за последние дни работы должна быть произведена не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода (в данном случае - июль), то есть до 15 августа. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда и выплаты расчетных дней при увольнении. 2. Копию приказа об увольнении, в котором указана дата увольнения. 3. Копию табеля учета рабочего времени за последний месяц работы.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник должен получить свою заработную плату за последние дни работы не позднее, чем через три дня после увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Также важно обратить внимание на то, что работодатель обязан расчитывать заработную плату и выплачивать ее в полном объеме, основываясь на данных табеля учета рабочего времени. Если работодатель не выплатил заработную плату из-за того, что не имел информации о количестве отработанных дней, то это является его проблемой и не может стать основанием для задержки выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы в случае расчета трудовых отношений.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила расчета заработной платы при увольнении сотрудника.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на получение дополнительной оплаты за работу в ненормальных условиях и условиях, связанных с нуждами работодателя.
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила договорного права в случае нарушения условий договора.

Однако, конкретные статьи, которые будут применяться в данном случае, зависят от каждой отдельной ситуации и должны быть проанализированы компетентным юристом.