Как правильно выплачивать отпускные для директора без компенсаций при увольнении?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся с работы, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Данная компенсация должна быть произведена в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, увольняющемуся директору следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все 6 лет его работы в ООО.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между директором-учредителем и ООО.

2. Табель учета рабочего времени, в котором фиксировались отработанные дни директором-учредителем.

3. Документы, подтверждающие факт неиспользованных оставшихся дней оплачиваемого отпуска директора-учредителя.

На основании указанных документов необходимо определить, какой период работы директора-учредителя в ООО может быть признан фактическим, чтобы определить, сколько дней оплачиваемого отпуска он при этом заработал. Если документы подтверждают, что директор-учредитель фактически не был в отпуске за все 6 лет работы, то соответствующее возмещение директору-учредителю должно быть произведено по истечении периода работы, за который он заработал право на оплачиваемый отпуск.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.